為構(gòu)建人才競爭優(yōu)勢，落實人才強企戰(zhàn)略，日前，國投集團(tuán)組織中層后備干部競選演說活動，徐匯區(qū)國資委副主任陳黎驊受邀出席活動，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為評分小組成員，對后備干部候選人進(jìn)行現(xiàn)場考核。國投集團(tuán)所屬各企業(yè)負(fù)責(zé)人、集團(tuán)各部室負(fù)責(zé)人參加活動。

競選現(xiàn)場，每位候選人分別用8分鐘左右的時間進(jìn)行脫稿自我展示，介紹亮點工作，職業(yè)規(guī)劃及對集團(tuán)的發(fā)展建議。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)作為評選小組對選手表現(xiàn)進(jìn)行打分，并隨機提問，考察現(xiàn)場應(yīng)變能力。活動邀請第三方心理學(xué)專家李元春老師從人格層面，觀察選手性格特質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Α＿x手們在活動中展現(xiàn)出的青春朝氣與創(chuàng)新活力深深地感染了現(xiàn)場觀眾，青年人才自我實現(xiàn)的內(nèi)驅(qū)力、你追我趕的競爭力，開拓進(jìn)取的創(chuàng)造力為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入新的強大動力。

冒正蘭同志肯定了本次干部選拔形式，并代表集團(tuán)黨委對于后備干部提出要求。

國投集團(tuán)自2019年建立后備干部人才庫以來，開展專題培訓(xùn)、輪崗交流、掛職鍛煉，后備干部在重大任務(wù)、關(guān)鍵崗位、重點項目中勇挑重?fù)?dān)、沖鋒在前，全方面歷練了干事創(chuàng)業(yè)的“硬實力”。2年來，集團(tuán)共計提拔后備干部14人，占比后備干部總數(shù)的38%。本次后備干部候選人主要由“70后、80后、90后”組成，年輕人才要邁穩(wěn)步子、夯實根基、久久為功，不負(fù)組織厚望，不負(fù)青春韶華，在集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的新征程中迸發(fā)活力、貢獻(xiàn)力量！